运城WAL-MART验厂审核基本规章有哪些 PRIMARK验厂厂方视察

社会责任（ES验厂）审核规章

1. 劳工权益保障

   禁止童工与强迫劳动：严格遵循当地Zui低工作年龄法规，禁止任何形式的强迫劳动或歧视。

   工资与工时合规：工资不低于当地法定Zui低标准，加班需自愿且符合法律规定；保障员工休息权益，严格执行法定工时制度。

   健康与安全环境：提供安全、卫生的工作场所，消防设施（如灭火器、应急灯、逃生通道）齐全有效，电气安全符合标准；建立职业病防护措施，定期开展安全培训及应急演练。

   员工福利与权益：提供医疗保险、养老金、工伤保险等福利，保障员工结社自由及集体谈判权利。

2. 文件与记录管理

   完整保存员工档案（劳动合同、工资单、考勤记录）、社保缴纳凭证、安全检查记录等文件，确保资料真实可追溯。

3. 审核结果分级

   绿灯：无/轻微违规，2年内复审。

   黄灯：中风险违规，1年内复审。

   橙灯：高风险违规，180天内复审。

   红灯：严重违规（如童工、强迫劳动、生命危险隐患），终止合作。

质量产能（FCCA验厂）审核规章

1. 质量管理体系

   建立符合国际化标准（如ISO 9001）的质量管理体系，涵盖质量目标设定、质量控制流程、质量培训和质量报告等。

   实施严格的原材料检验、过程质量控制及成品检验，保留完整检验报告。

2. 生产能力与设备

   配备先进生产设备，定期维护校准，确保设备稳定运行；生产环境需符合安全生产要求（如清洁度、照明、通风）。

   评估工厂产能是否满足沃尔玛需求，生产流程需高效，次品率低。

3. 追溯与改进

   建立产品追溯系统，实现原材料及生产批次的精准追踪；定期优化生产流程，持续改进产品质量。

4. 审核评分标准

   Good（80-100分）：2年有效期。

   Acceptable（60-79分）：需整改，1年内复审。

   Unacceptable（0-59分）：不通过，需6个月内复审。

   60分以上合格（部分贸易商要求76分以上），等级分为：

反恐安全（SCS验厂）审核规章

1. 人员与实体安全

   对员工进行背景调查，防范恐怖分子混入；加强门禁管理、视频监控及仓库安全措施。

   制定应急响应计划，定期演练以应对突发事件。

2. 供应链与货物安全

   确保货物运输、储存及装卸环节的安全性，防止非法转运；强化货柜封条管理及运输单据记录。

   建立反恐安全管理体系，包括反恐文件、安全机构图及事件记录。

3. 审核评分标准

   绿灯（85分以上）：2年有效期。

   黄灯（75-84分）：1年有效期，需跟进审核。

   橙灯（74分以下）：不通过，需6个月内复审。

   红灯：直接不通过，不能出货。

   71分以上合格

通用审核流程与要求

1. 审核流程

   注册与申请：供应商在沃尔玛供应商门户注册，提交企业信息及生产流程资料。

   选择合作机构：沃尔玛指定合作机构（如BV、ITS）执行审核，工厂需配合提供分包商信息。

   预审与初步评估：沃尔玛团队核查申请材料完整性，并通过现场观察、员工访谈、文件审查等方式评估基础合规性。

   现场审核：审核员检查消防设施、机器设备、工作区域等，核对员工工资工时记录、社保缴纳凭证等文件，并随机抽取员工访谈。

   整改与复审：针对问题制定整改计划，橙灯工厂需180天内复审，黄灯工厂需1年内复审。

   报告与决策：审核机构出具报告，沃尔玛决定是否通过验厂。

2. 持续合规要求

   沃尔玛保留两年内突击审核的权利，工厂需保持日常管理符合标准。

   持续改进产品质量和生产效率，与沃尔玛保持沟通合作。